婚姻里，你为我点赞了吗？我的朋友L和P，虽然是一男一女性别不同，但是，他们有两个共同点：第一，他俩特别擅长从真善美里找出假恶丑，丁点大的事儿都能找到槽点，然后开始叨叨；第二，他俩的伴侣气色都不好，L的老婆常年萎靡，脸色蜡黄，P的老公总是精神不振，眼皮终年下垂。...
在管理课中它被称为“懒马效应”，其实我更愿意叫它“懒驴效应”，因为驴肉更加美味。“两匹马一起拉车，后边的马偷懒少出力，主人看到一匹马也能够拉车，就让后边的马留在家里干零活。前边的马多干了一匹马的工作，吃得还是那些草料；后边的马不用再干重活，生活惬意，‘待遇’也没有降低，当然后边的马觉得很得意。转眼来到年底，主人家准备过年招待客人，发现肉不足了，主人看到‘闲逛’的那匹马，就把它杀了，变成了美味犒劳了客人。那匹拉车的马，虽然累但还能继续活着。”这里出现了两个名词：懒驴、快驴。...</font>
1、长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。2、气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。3、与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。4、不必什么都用“我”做主语。...
所谓“心理奴隶”,实际上是在形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿不安的生存方式。他们背负着各式各样的精神负担，然后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。职场上比较常见的心理奴隶主要有以下五大类：...
人际交往中有许多事情需要我们注意，尤其是在交谈的时候，人常说多说多错，确实有其道理性。因为人一旦闭不上嘴巴拼命说的话，往往他就很少动用大脑思考那些语句说出之后会对自己对别人造成多大的影响。有一些事情，即使法律没有禁止你，请你也不要到处去说，尤其是在职场上。...
业务培训结束，结训典礼上每个学员上台做报告。报告的PPT模板是统一的，其中有一项要求每个人谈“个人的优势和劣势”，有时候这道题也会用“个人的优缺点”来表述。一般招聘面试、公开选拔也会常见这个问题。作为一个非专业的HR，我也常会在面试时这样问候选人。...
文/赵芳为什么有的人勤奋工作却得不到提拔重用？有着20多年职业生涯的公司经理告诉我：大凡工作出类拔萃的人，他们的表现都是相似的。你想得到上司的重用，那就应该了解下面的六项准则：我主张“开门”政策。除开会时间外，任何职员都可以光临我的办公室倾吐问题。有一位叫丽塔的职员是这项政策的忠实执行者。...
文/东成西九1原来公司的行政中心有一个老员工，大家都叫杨叔，杨叔其实年龄并不大，只是这个称呼叫开以后，其实是不是“叔叔”都不重要了。杨叔成了一个职场的昵称，或者准确地说是尊称了。杨叔之所以受到全公司人的喜欢，是因为他是随叫随到的人。行政中心事务性的工作本来就多，再加上杨叔的性格特别好，而且是一脸的微笑，所以每到之处，都特别受欢迎。...