当我们在职场上拼打上几年之后，往往就会升职、加薪，而有的人却还是一直停留在当初入职时的那个职位，造成这种差异的原因有很多，比如在工作中只是埋头苦干，不知道怎样表现自己，也不知道在领导面前多说一些好话，这样的人就很难升职。...

升职加薪是我们每一个在职场打拼的人所期望的，可是以下6种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这阻碍了你升迁晋级。...

文/陈果我们公司每年都有一次公开竞聘，流程是自己报名或领导指定，当事人小范围做一次述职演讲，时间为半小时。今年的初级管理考评，我当了一整天评委。评委有20人，10个是各部门的管理人员，5个是邀请的行业内大佬和合作单位老总，还有5个是外聘的职业管理专业人士。...

文/初小轨01亲戚家的一个孩子，最近又嚷嚷着要辞职，原因就是她感觉“学不到东西”。这已经是她因为“学不到东西”而要辞掉的第四份工作了。她妈毛了，但却找不出毛病来，虽然女儿频频辞职让她操碎心，但毕竟女儿的出发点是有上进心的，渴望学到东西，只是平台“太烂”，带她的师父“太挫”。...

文/Kris1刚入职时，公司组织所有新员工培训。人力资源部的分组很有意思，部门差异当然是分组的主要考虑因素，但还有一个现象被我们发现了——按照学校来划分。而我们也会不自觉地对号入座，画了一条天然的分界线。...

有一句话说得好，你的心有多大，舞台就有多大；你的格局有多大，心就能有多宽！放大你的格局，你的人生将不可思议！一个妇女买了件衣服，习惯性地跟邻居显摆，却发现同样的衣服邻居比她少花了20元钱，于是她耿耿于怀数天。这人的格局就值20元钱了。...

文/卡西在朋友圈销声匿迹这件事儿，小万做得相当到位。印象中他一直是个热情分子，喜欢热闹聚会，好盘点人脉关系。从前最常听他聊起的话题就是，今天又认识了行业内的某某高管，有资源；参加了某个品牌发布会，和众位来宾互相留了名片，这是资源；通过朋友认识了新朋友，新朋友是某世界五百强公司的中层领导，资源啊……...

文/阿何（毕业于清华的理工男）1我身边穷人很多，有钱人也不少。发财的经历，每个人各有不同，个个写出来都是精彩的故事。但有两点，几乎每个人都一样：1、你得创业打工能提供从生存到小康的生活水准，再往上就非常困难了。也有不少朋友在企业做高管，现在经济水平下年收入百万顶天了，可开销也大，一年存不下几个钱。很少听说谁能打工打成有钱人的。...

文/杨洁凤成功真不是靠运气和背景那么简单。——施至成2017年最新发布的《福布斯》全球富豪榜显示，93岁的SM集团创始人施至成位列第94位，以127亿美元(约合870多亿人民币)连续第十年蝉联菲律宾首富席位。...

文/葛佳佳又是一年毕业季，看着又一届学生即将离开校园迈入社会，我觉得感触良多。大一时，有的同学是高考的佼佼者，一入校便自带光环，但四年过后，却泯然众人矣；有的在学校对各种事情漠不关心，每天考虑的就是上完课赶紧回宿舍睡觉、玩游戏、追剧，要不然就是谈恋爱、找兼职、做代购，诸如此类。...

就在毕业生们忙着做简历，找工作的当口儿，上海交通大学就业指导中心通过问卷调查的方式，为毕业生求职探了探底。这项题为“大学毕业生哪些特质被用人单位看重”的调查，通过分析回收的166份有效问卷发现：有敬业精神、解决问题的能力和外语好的毕业生最受青睐。...

文/小陌01最近我给我爸入手了一辆新车。没有天上掉馅饼撞了大运中了彩票，老公也没有升职加薪腰包爆满，我们把存下来买房子的钱，先用来买车了。我爸开了几十年的车，从最初的手扶拖拉机，到货车小面包，一枚老司机。而他一直都有一个梦想：买一辆好点儿的车，弄一套鱼竿，吃好喝好钓钓鱼，生活岂不美哉？已是五十多岁的人了，还每日起早贪黑的劳累。...

文/仲念念那晚我做了一个梦，梦到冰山一样的父亲，随着我的逐渐长大，也逐渐开始融化。融化以后的他，性格变得柔软了。而柔软了，父亲就老了。01父亲第一次打我，是在我6岁那年。因为我挑拨了奶奶跟妈妈的关系。奶奶说：“你看你妈，总是那么懒，一点都没有为人妻的样子。”...