追求杰出表现最主要的要害在培养自我价值以及建立你的责任感。责任感是指你是你个人生命的设计师，你是要负完全责任的。假如你对什么事情看不顺眼，是你的责任来改变一切。在我们成长的旅程中，我们所负担的责任逐渐增多，到成年时我们必须预备好来安排自己的一生，是没有方法可以回避的。所以要对自己说：假如事情是如此，那就是我的责任！假如你不愿意采取行动来改变它们，你就不要抱怨，单纯地接受它们。因为当我们是孩子的时候，我们是完全依靠别人而活着，我们采取一种有条件回应模式而生活着。而当我们长大成年呢，我们仍然可能保存着这种凡事依靠别人，凡事找理由的习惯模式。一旦进入了就业市场，我们仍然会期望别人会来照顾我们。我们总是认为别人应该为我们面临的事情负责，认为政府应该为我们的成长负责。认为配偶应该来照顾我们，认为主管应该来照顾我们，总是想尽办法来逃避责任，不断地找理由、找借口，认为是别人或者其它的情况导致如此。...
2004年底，国际航空联盟决定在亚洲遴选一座有超级吞吐能力，且在软硬件上都过得硬的机场，作为国际客运及货运的航空枢纽，成为各个国际航班的中转站。选定后的这一航空枢纽预计年乘客运输量将在3000万人次以上，货物吞吐量达200万吨。如果哪家机场能幸运地最终入选，那么每年在收取停机费以及提供其他机场服务等方面，就将会有近2亿美元的收入。...
这是一个经典的老故事，今天发给营销新人，或许对未来有所启发。这是一家红酒公司做产品策划在做定价策略时的案例，负责人与企业主发生了激烈争论，原因是负责人的定价太高了，每款产品都比原来高了将近一倍，企业主感觉高得离谱，肯定没法卖了。这时负责人对企业主说：“如果你只想卖原来的价格，那就用不着请我们来策划，我们策划人最大的本事就是将好产品卖出好价钱”。最终负责人以“一个杯子到底能卖多少钱”的例子说服了企业主，充分证明了策划对产品价值创新的意义，同时对打破我们被禁锢的思维有很大的帮助！...
我记得八十年代初的一个高考的作文是一个图，图中一个人要挖井找水，在地上挖了很多坑，深浅不一，有的地方都快要挖到水了，但因为他浅尝辄止，没有在任何一点上真正持久地挖下去，结果是他一点水也没有找到。...
不灌鸡汤，不讲故事，直接用通俗的话谈谈苦难的价值。苦难的价值分为以下三个方面：1、痛苦是积极的，而快乐是消极的。即便是一个乐观的人，或者浑身正能量的人，你也会在他身上看到对痛苦的肯定。...
1、无论何人，若是失去了耐心，就失去了灵魂。——培根2、在缺乏教养的人身上，勇敢就会成为粗暴，学识就会成为迂腐，机智就会成为逗趣，质朴就会成为粗鲁，温厚就会成为谄媚。——洛克3、流言这东西，比流感蔓延的速度更快，比流星所蕴含的能量更巨大，比流氓更具有恶意，比流产更能让人心力憔悴。——钱钟书《围城》...
1、既然优秀不够，就让自己无可替代吧。而无可替代的方式有两种：一是做别人不愿意做的事情；二是把别人都能做好的事情做卓越。2、曾经拥有的东西被夺走，并不代表就会回到原来没有那种东西的时候。...
一位在澳大利亚留学的中国留学生在刚到澳大利亚的时候，为了利用业余时间寻找一份能够减轻学费的工作，他骑着一辆破旧的自行车沿着环澳公路走了好几天，替人放羊、割草、收庄稼、洗碗……只要能给一口饭吃，他就会暂且停下疲惫的脚步。...
文/胡敏辞别原公司时，公司的董事长曾经对我说：“老胡，你离开公司就如同从九层（当时的公司总部在一幢写字楼的九层）到了一层，你要想好啊。”我笑着回答：“到一层好啊，万丈高楼平地起。”...
文/潘石屹第一个故事发生在1992年。我们六个人创业，赚到了第一笔钱。我们创业的时候，还有一个故事张教授到了牛津大学去读书。他在双安商场双榆树这边的一个宿舍，就成了我们六个人筹划的地方。等张教授从牛津大学毕业回来的时候，要占股份，说创业是在我的宿舍里面创业的。要是张教授在国内的话，我们一起就算七个人了，在他的房子里面创业，他能不占股份吗？...
庙里有两个和尚。一个是老方丈，每天都在读书念经；一个是小和尚，每天都在砍柴挑水。有一天，小和尚耐不住寂寞了，跑去找方丈："方丈、方丈，我想读书……"方丈看了看小和尚，什么也没有说，回到房间里搬了一块石头出来："这样吧，今天你把这块石头拿到山下的市集上去卖。但是记住一点：无论别人出多少钱都不要卖！"...
文/许哥儿2010年的时候，有一个高中老师在网上找到我，他说他做了一个“励志网”，希望能与我的个人博客互换一个友情链接。由于常常遇到这种情况，所以在对他的“励志网”送了一个IP后，我婉言拒绝了链接的请求。...
如果熬夜看书、连续几天只睡几小时、多久没放假了也值得夸耀，那么富士康流水线上任何一个人都比你努力多了。人天生难免有自怜的情绪，唯有时刻保持清醒，才能看清真正的价值在哪里。年轻的时候我曾经畅想过很多次，功成名就之后能像曾经的那些偶像一样，和年轻的朋友们分享自己如何从一无所有走上人生巅峰的经验，然后语重心长地告诉大家：人活着不能像一根草而是要像一棵树，能走到金字塔顶端的只有雄鹰和蜗牛两种动物，我的成功你也可以复制，等等。可是过了26岁之后，我忽然意识到一个严肃的问题——人的一生未必会取得很大的成就。十几年来，有一些问题一直让我和身边的朋友感到困扰，在经历了一些变故和挫折后，我对这些问题有了新的看法。...
文/王珣如果你们之间，吵架比吃饭还频繁，伤心比快乐还要多，想说的都成了恶语，想给的都成了误解，那么请真爱自己远离对方。如果你总是被伤害和被牺牲，那是因为你自己没有价值。常常听到女人们说“被伤害”三个字，缘由几乎都是因为某个男人离开，亦或是移情别恋，要么干脆是自作多情后看到了真相，都用“被伤害”去指责男人。男人不爱你，或是不再爱你，就一定是他的错吗？如果我们总是用道德绑架爱情，用永远衡量真诚的话，只怕谁都会和幸福渐行渐远。女人总是对自己最亲近的男人又爱又恨，无非是母性泛滥所致的恨铁不成钢，然后又以偏概全，一旦那个男人离开，天底下就再也没有好男人了。却从来不问问自己：道德洁癖是否就是情感高尚？爱到不能再爱是否就是勇敢执着？在情感世界中，女人很多所谓的忍耐式坚强的背后，其实就是经济和情感不能独立造成的脆弱无力。...
曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？...
目前，公司征求业务人员，其中一位应征者资历显赫，对于公司来说，有小庙容不了大佛的顾虑，因此公司都不抱太大的希望，面谈时，也很诚实地告诉他，依据公司规定，无法给与太高地薪水，原以为会就此打住，不要浪费彼此的时间，没想到他竟然愿意接受不到他原来薪水一半的条件，这让公司有点意外。正式上班后，他也没有出身大企业来的骄傲，准时上班，报表填写清楚，勤跑客户，过了不久他的业绩远远超乎大家原本的预期，于是在最短的时间内，公司破格让他晋升，而且大幅度加薪，自此，他也更加卖力，为公司创造更好的业绩。...
1、志：志不立，天下无可成之事；有志者，事竞成；2、恒：锲而不舍，金石可镂；欲稍得成，从恒下手；3、专：凡为一事，事皆贵专；以专而精，以纷而散；4、熟：熟极生巧，妙无不熟；万事皆熟，熟则能强；...
乔布斯说过：我以前觉得一个好员工能顶5个普通员工，后来发现我错了，一个好员工能顶50个。这并不是说一个好员工能干50个人的活儿，而是他能影响到很多人。发生什么问题，请示上级是很正常的事，同样是装修办公室。一种员工是想都不想，直接跑去问老板，“老板你想装成什么样子？”另一种员工是查好老板可能会喜欢的风格，准备好图片，让老板选，google风格、loft风格、文艺小清新风格等，并且把每一种风格的优缺点用列表来说明，并且给出自己的理性建议。如果你是上司，这两种员工，你会喜欢谁？...
最近，公司陆陆续续有一些人提出要离职，我都挨个找他们谈话，最近我发现了一个问题，其实有的人并不是真正的想离职，而是想试探自己的位置是不是不可被替代。其中有一个分公司的财务，我和她谈话时从她的言语中感觉她并不是想辞职，她提出了公司一些不合理的安排，还提到了待遇问题，她只是有辞职这个念头，但不是特别强烈，如果在待遇方面能稍微有一点点提高，她是不会离职的。她想以这样方式看看公司会不会给她加薪，我和BOSS商量了一下，最终还是没有给她加薪，因为同样的薪水也许我们会找到一个比她更合适人选，而以她目前的能力，还不具备给她加薪的条件。...